Coaching z elementami psychologii

Wykładowca

STUDIA PODYPLOMOWE

Kategoria

Rekrutacja, Studia podyplomowe

Opinie

(0 Opinia)

4 250 zł

Opis

Jeśli interesuje cię tematyka rozwoju osobistego. Chcesz wspierać innych w ich dążeniu do realizacji celów? Chcesz wiedzieć w jaki sposób wspierać innych, pomagać w pokonywaniu trudności oraz budować i wzmacniać ich motywację? Serdecznie zapraszamy na studia podyplomowe Coaching z elementami psychologii.

Program studiów zakłada zdobycie kwalifikacji w zakresie prowadzenia sesji coachingowych, opartych na znajomości dedykowanych technik i narzędzi. Uczestnik zdobywa wiedzę z zakresu kompetencji i etyki pracy coachingowej, a także z zakresu psychologii, która pozwala lepiej zrozumieć proces wdrażania zmian czy też motywacji.

Podstawowa wiedza z zakresu psychologii jest niezbędna w zrozumieniu ludzkiej psychiki, sposobów myślenia oraz wdrażania działań i wprowadzania zmian, a także sposobów zarządzania motywacją. Dlatego też nasze studia łączą wiedzę psychologiczna z wiedzą dotycząca specyfiki coachingu oraz zajęciami praktycznymi. Studia pozwalają na zdobycie skutecznych umiejętności pomocy innym w ich rozwoju, osiąganiu celów oraz wprowadzaniu zmian.

Studia dedykowane są zarówno dla osób, które chcą pracować jako coach, prowadząc sesje coachingowe, ale także dla osób odpowiedzialnych za wdrażanie zmian w swoich organizacjach, jak i wspierających swoich pracowników, którzy zdecydują się wykorzystać tylko niektóre strategie coachingowe.

Studia podyplomowe Coaching z elementami psychologii przewidują dwa semestry.

Zjazdy w układzie hybrydowym odbywają się w soboty i niedziele, zgodnie z ustalonym planem.

Zjazdy będą odbywać się online oraz stacjonarnie w Uniwersytecie Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Przy uczelni znajduje się parking, a na jej terenie można skorzystać ze stołówki.

Dla kogo:

> psychologów, chcących uzupełnić swój warsztat wiedzy o umiejętności prowadzenia rozmów rozwojowych;
> dyrektorów, kierowników, menadżerów zespołów, którzy w swojej pracy oraz kontaktach z pracownikami chcieliby wprowadzić proces zarządzania oparty na strategiach coachingowych;
> specjalistów HR, chcących wykorzystywać narzędzia coachingowe w skutecznym rozwoju pracowników;
> wszystkich osób, pracujących w zakresie doradztwa (tj. doradcy zawodowi, konsultanci, nauczyciele, trenerzy, dietetycy itp.), którzy chcą wspomagać swoich klientów w ich planach rozwojowych oraz osiąganiu celów;
> osób zainteresowanych pracą coacha;